Inženjering (Engineering) u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na primenu sistematičnih, kreativnih i analitičkih metoda za rješavanje problema i optimizaciju procesa unutar organizacije. U HR-u, inženjering može uključivati razvoj i implementaciju procesa za upravljanje talentima, zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih i procjenu učinka. Ovaj pristup oslanja se na analizu podataka, istraživanje i modeliranje kako bi se unaprijedili procesi i povećala efikasnost unutar ljudskih resursa. Inženjering u HR-u može takođe obuhvatati korišćenje tehnologije i softverskih alata za automatizaciju i unaprjeđenje HR procedura, kao i razvoj strategija za poboljšanje zaposleničkog iskustva i organizacione kulture. U suštini, inženjering u HR-u teži optimizaciji ljudskog kapitala kroz strukturirane, analitičke i često inovativne pristupe.
TSK, inženjerska tvrtka iz Asturisa, traži strateškog partnera za jačanje svog globalnog prisustva. Cilj je pristupiti većim projektima i resursima bez prodaje tvrtke. Uprava radi s Banco Santander i Stifel…